LT / Toledo

Los sindicatos componentes del Comité de Empresa de Atento Toledo han anunciado la consecución de un acuerdo con la dirección de la empresa que han valorado como «menos lesivo» que las intenciones iniciales de la compañía, aunque «no es el acuerdo esperado».

El acuerdo de este miércoles recoge para la plantilla toledana, afectada con 134 personas, la posibilidad de crear 26 puestos en teletrabajo, al 85 por ciento del tiempo mensual, así como la movilidad geográfica a Madrid. Desde los sindicatos plantean que esta movilidad «sigue siendo inasumible, teniendo en cuenta que el 85 por ciento de la plantilla es femenina y que la mayoría tienen cargas familiares incompatibles con dicha movilidad».

Asimismo, el Comité ha valorado con preocupación el hecho de que la opción de teletrabajo está garantizada por un año, con lo cual mantiene el empleo durante ese tiempo y si antes de finalizar ese compromiso, la empresa decide cambiar las condiciones, entonces el escenario actual de indemnización de 30 días por año de trabajo y 14 mensualidades pasaría a ser de 20 días y 12 mensualidades en caso de rescindir el contrato, lo cual pondría en verdadero riesgo el empleo para esas 26 personas trabajadoras.

Según los representantes sindicales, la plantilla afectada en el centro de Atento Toledo está indignada porque con esta medida, que califican de ERE encubierto.