La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam, ha elaborado un informe diagnóstico sobre la participación de la mujer en la formación y en el mercado laboral de la región, con el objetivo de promover la igualdad entre las empresas, dentro de la campaña de sensibilización y concienciación 'Únete, Las Profesiones No Tienen Género', en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. 

A través de este informe, junto con el resto de las iniciativas que conforman la campaña, Cecam pretende concienciar sobre la necesidad de incentivar talento sin distinción de sexo, romper con posibles estereotipos de género culturalmente interiorizados, así como motivar a otras mujeres y niñas en sus trayectorias laborales y formativas futuras. 

El informe detecta poca presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. En industria (manufacturera y extractiva) las mujeres representan el 29 por ciento, en información y comunicación el 22 por ciento, en agricultura el 18 por ciento y en construcción tan solo el 6 por ciento. Ante la demanda de personal que se está produciendo en muchos sectores tradicionalmente masculinizados, desde la Confederación regional se marca como objetivo la importancia de incorporar talento a las empresas. 

En materia de formación, en Castilla-La Mancha el porcentaje de mujeres graduadas en educación superior es del 42,3 por ciento y el de hombres del 30,5 por ciento. Por el contrario, la tasa de actividad de los hombres es del 65 por ciento mientras que la tasa de las mujeres baja al 52,5 por ciento. 

Si bien las mujeres se matriculan con mayor intensidad que los hombres en Ciencias (58 por ciento), son minoría en Informática   (16   por   ciento)   e   Ingeniería,   industria   y   construcción   (32 ).   Asimismo,   existe   una   baja   presencia   de   mujeres   en   los   Grados  en Matemática (40 por ciento) y en Física (30) en la UCLM.