La Facultad de Ciencias Sociales y Tecnología de la Información de la UCLMen Talavera inicia la cuarta edición de su curso en capacitación para la negociación en planes de igualdad, con más ponentes y más aplicación práctica. Los planes de igualdad son obligados en todas las empresas de más de 50 trabajadores desde la última reforma, recogida en el Real Decreto 901/2020, y aquí se establecen los primeros pasos, «una formación básica, para sentarte en una mesa de negociación».

Así lo indica la decana de la Facultad de Ciencias Sociales y directora del curso, Juana María Serrano, junto a Patricia Nieto Rojas, de la UNED, ambas profesoras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. En este curso, en forma de microcredencial subvencionado en dos tercios por la Unión Europea, se ofrecerán las herramientas legales, teóricas y prácticas, necesarias para la implantación de los planes y medidas de igualdad tanto en empresas privadas como en la administración pública. Así, este no es un curso formativo de igualdad, sino de cómo negociar los planes de igualdad y no discriminación en el ámbito de la empresa.

Con la última reforma, el listón para tener planes de igualdad ha bajado de 250 a más de 50 trabajadores, lo que hace que muchas pymes se vean obligadas a ello. Con esto, «se ha ampliado mucho el ámbito de protección de los trabajadores pero las empresas se tienen que poner las pilas», asegura Serrano, quien reconoce que ha habido un incremento importante de planes de igualdad desde 2020, entre un 20 y un 30 por ciento, «pero aún muchas siguen incumpliendo».

El programa del curso se dividirá en tres bloques de 50 horas cada uno. El primero, sobre negociación colectiva, hablará sobre la representación legal de los trabajadores de la empresa y estructura de la negociación colectiva; el segundo, sobre principios del plan, conceptos básicos y planes de igualdad; la elaboración del plan será el tercer y último bloque. En él se abordará el registro retributivo, protocolos frente al acoso y por razón de sexo y técnicas y estrategias de negociación colectiva.

Entre sus características, destaca que será eminentemente práctico y pensado para los negociadores, es decir, que está dirigido a personas con intereses en negociación; personal de Recursos Humanos, trabajadores y trabajadoras, representantes legales, representantes sindicales así como profesionales de otras áreas interesados en el tema.

Los ponentes tendrán un papel clave en el conocimiento de estas herramientas para la mejor negociación. De él, forman parte importantes docentes de universidades como la Universidad de Castilla-La Mancha, la UNED, la Universidad Complutense y la Rey Juan Carlos, pero no solo serán profesores. Junto a ellos, también participará Beatriz Losada, directora del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), o la responsable sindical de CCOO, Begoña Marugán, responsable a nivel nacional de los temas de mujer. Asimismo, subrayan la presencia de Laura Guillén, abogada de un bufete que trabaja única y exclusivamente en temas de igualdad.

La obtención del título de Capacitación para la Negociación en planes de igualdad de la Facultad de Ciencias Sociales se basará en la formación continua virtual, con clases síncronas vía Teams, todos los jueves por la tarde, y controles de evaluación los viernes, y atención vía email para la resolución de dudas.