El Gobierno regional ha convocado una reunión de seguimiento el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en la región, para evaluar su funcionamiento durante los últimos dos años y preparar las líneas de trabajo de la nueva edición. En este encuentro ha estado presidido por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, y el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Juan Díaz Rokiski.

La viceconsejera ha destacado la realización en 2023 de más de 3.000 visitas de asesoramiento técnico, vigilancia y control realizadas por el personal técnico de prevención de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral. El director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Juan Díaz Rokiski, ha trasladado la información relativa a la actuación inspectora 2023. A consecuencia del incremento de recursos humanos del sistema de inspección se ha producido un aumento significativo de actuaciones. En particular, el número de visitas de prevención de riesgos laborales, 5.728, ha aumentado un diez por ciento. De igual modo, el número de segundas visitas y de requerimientos han aumentado un 14 y 21 por ciento, respectivamente. Por último, en términos sancionadores, el incremento del número de infracciones es del 36 por ciento. 

En la reunión se ha abordado además expresamente la ejecución del Plan Reduce Plus, que se realiza de manera coordinada por personal de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral así como por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Plan Reduce Plus está dirigido a empresas con actividad en Castilla-La Mancha que tengan una siniestralidad relevante, en el contexto de su rama de actividad, y que cuenten con una elevada dimensión de plantilla o varios centros de trabajo en la región. Durante la reunión se ha realizado una evaluación cualitativa y cuantitativa de la ejecución del plan en las diferentes provincias. Asimismo, se ha establecido la relación de empresas a incluir en una nueva edición del plan, que dará inicio en los primeros meses del año 2024 y que se extenderá a lo largo del 2025.

La característica más relevante del plan es la elaboración, por parte de la propia empresa, de un programa individualizado de actuación (PIA) en el que ha de contemplar aquellas acciones que están dirigidas a combatir la siniestralidad. Tanto en el diseño del programa individualizado, como en el seguimiento de la ejecución de las acciones, ha de participar la representación legal de los trabajadores, en aras de optimizar los resultados. A lo largo de la ejecución del plan, personal de los Servicios de Seguridad y Salud y de Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevan a cabo visitas.

Por otro lado, la Comisión Especializada de Prevención de Riesgos Laborales se ha reunido también en estos días para abordar las cifras consolidadas referentes al año 2023 en la región, que muestran un descenso del 14,7 por ciento en el índice de incidencia y un descenso del 12,3 por ciento en el número de accidentes laborales con baja en Castilla-La Mancha en el año 2023 con respecto a los datos del año anterior.

En términos generales, se ha producido un descenso en la práctica totalidad de indicadores de siniestralidad. De manera específica, el número de accidentes de trabajo con baja se ha reducido el 12,3 por ciento, siendo especialmente significativa la reducción en el colectivo de mujeres, con un 24,8 por ciento. 

Por sectores de actividad, es significativo el descenso del índice de incidencia en Servicios, con un 22,8 por ciento, si bien se produce en la totalidad de sectores productivos. Atendiendo a la gravedad, se han producido 33 accidentes mortales durante el año 2023, dato que representa tres menos que en 2022. Nueve de los accidentes mortales tienen origen en circunstancias del tráfico, mientras que 13 se han debido a patologías no traumáticas, tales como infartos o ictus.