Se cumplen tres años desde la entrada en vigor de los nuevos contratos introducidos por la reforma laboral y en UGT resaltan que en Castilla-La Mancha ha dado sus frutos, pues la temporalidad ha caído hasta situarse por debajo del 18 por ciento, el mínimo hasta ahora conocido en la serie histórica.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa que publica el INE -relativos al cuarto trimestre de 2024-, en Castilla-La Mancha la cifra de asalariados temporales representa un 17,3 por ciento, frente al 82,7 por ciento que tiene contrato indefinido.

Nunca antes la temporalidad había descendido hasta estos porcentajes, siendo importante el salto experimentado con respecto a 2021. Así, la reforma laboral y los nuevos contratos han supuesto que el porcentaje de temporalidad se haya reducido en la región en un 37 por ciento.

Para UGT Castilla-La Mancha el real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral «ha conseguido su objetivo de hacer de la contratación indefinida la forma habitual de proceder en nuestro mercado de trabajo, relegando a la excepcionalidad los contratos temporales». La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, asegura que este nuevo modelo de contratación ha supuesto acabar con un «mal endémico» -el de la temporalidad-, así como una de las mayores transformaciones experimentadas por el mercado laboral regional en los últimos tiempos.

Los hombres salen más beneficiados. Por sexos, son ellas las que siguen teniendo mayores índices de rotación en el empleo. Isabel Carrascosa apuntaba que un 21,3 porc iento de las mujeres asalariadas castellanomanchegas tiene contrato temporal, frente a un 14 por ciento de los hombres. Además, esta reducción de la temporalidad de los últimos años también ha beneficiado más a los hombres.

En el sector público hay más contratos temporales. Es el sector público el que soporta más temporalidad. Aquí el 26 por ciento de los asalariados son temporales, mientras que en el sector privado el porcentaje es del 14,7 por ciento. Ha sido también en el privado donde -desde la entrada en vigor de los contratos de la reforma laboral- la temporalidad se ha reducido más, un 42,6 por ciento. En el público bajó un 23,4.